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360的周鸿祎曾说他“不喜欢为钱而工作的员工,但一定要给员工好的经济回报”,这话的悖论在哪儿? 就一点:一家企业有什么资格要求员工不为个人发展而只靠使命感支撑呢?每个人都希望做既有意义、又有情怀的工作,但前提是有合理回报,马云早年确实忽悠了一些人拿很少的钱跟他一起创业,但那是有缜密的商业规划和远期财富故事做背书的,我不认为其中有人是纯粹被忽悠过去的。焦虑之中,创业似乎是殷实触手可及,可以用来证明自身价值的唯一稻草。转型前,友友租车有近500个员工,而转型后其实不需要这么多员工。
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唐妮布莱斯顿
资料显示,信而富总部位于上海,但是公司是在美国注册,其在2001年创建之初是一家消费级信贷公司,为中国大型银行提供服务。
张玮纶
这和电影《指环王》中水晶球Palantir的功能何其相似:穿越时空,透过表象洞察一切。
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